как мотивировать наемного работника работать лучше

[Дід Панас]

Я таку систему придумав в одному з моїх бізнесів... Бізнес більш менш стабільний цілий рік, але більше навантаження припадало в весняно-літній період і от працівники за осінь - зиму розслаблялись і неохоче працювали, тоді коли потрібно заробляти. Так от, я зробив умовний план на виручку, а з усього що було вище плана, працівники отримували відсоток в якості премії. Тобто зимою отримували чисту зарплату, а літом працювали максимально ефективно, щоб отримати побільше преміальних.

[kind]

Всё просто-мотивировать мотивированно)

[TAZIT]

Я таку систему придумав в одному з моїх бізнесів... Бізнес більш менш стабільний цілий рік, але більше навантаження припадало в весняно-літній період і от працівники за осінь - зиму розслаблялись і неохоче працювали, тоді коли потрібно заробляти. Так от, я зробив умовний план на виручку, а з усього що було вище плана, працівники отримували відсоток в якості премії. Тобто зимою отримували чисту зарплату, а літом працювали максимально ефективно, щоб отримати побільше преміальних.

Я так і не зміг скласти ваш ребус про зиму-літо … .

[TAZIT]

От не знаю як можна мотивувати людину , в якої абсолютно відсутні : почуття гумору , розум , людяність , людиноорієнтованість , щирість , знання , … .

[Master]

От не знаю як можна мотивувати людину , в якої абсолютно відсутні : почуття гумору , розум , людяність , людиноорієнтованість , щирість , знання , … .

Такую - только кнутом.

[kind]

От не знаю як можна мотивувати людину , в якої абсолютно відсутні : почуття гумору , розум , людяність , людиноорієнтованість , щирість , знання , … .

людиноорієнтованість -что такое? и для чего наёмнику?

[Дід Панас]

Я таку систему придумав в одному з моїх бізнесів... Бізнес більш менш стабільний цілий рік, але більше навантаження припадало в весняно-літній період і от працівники за осінь - зиму розслаблялись і неохоче працювали, тоді коли потрібно заробляти. Так от, я зробив умовний план на виручку, а з усього що було вище плана, працівники отримували відсоток в якості премії. Тобто зимою отримували чисту зарплату, а літом працювали максимально ефективно, щоб отримати побільше преміальних.

Я так і не зміг скласти ваш ребус про зиму-літо … .

Все просто. Є план - є премія, немає плану - тільки зарплата.

[TAZIT]

людиноорієнтованість -что такое? и для чего наёмнику?

Для того ж для чого і клієнти … .

[TAZIT]

… только кнутом.

Так ведь сбежит же ж "тварь" совсем … .

[TAZIT]

Не менш непросте питання : як мотивувати роботодавця мотивувати … .